In aggiunta ai vantaggi fiscali, il welfare aziendale rappresenta per le imprese, soprattutto per quelle medie e grandi, una modalità essenziale per attrarre capitale umano di valore e favorire il mantenimento di valide risorse. Lo afferma Nicola Paronzini in un articolo pubblicato su “We Wealth”.
Articoli
Nel mese di febbraio 2021, oltre 5,6 milioni di utenti hanno cercato voli per raggiungere l’Italia, 641,9 mila in più rispetto al mese di gennaio.
Sono soprattutto gli italiani ad aver contribuito alla crescita (per il 36%), insieme a spagnoli (14%), tedeschi (10%) e inglesi (10%).
La non autosufficienza rappresenta uno dei principali rischi del processo di invecchiamento della popolazione italiana ed europea. A tal proposito, la Commissione europea ha recentemente pubblicato il Libro Verde sull’invecchiamento.
Permessi, voucher e test sierologici: il welfare aziendale virtuoso è stato premiato dalla Lombardia. Dal supporto psicologico gratuito alle sale riunioni a disposizione dei figli dei dipendenti: molte realtà hanno attuato azioni straordinarie per il proprio personale durante l’emergenza sanitaria.
Nel 2021 il welfare in azienda assumerà un ruolo centrale tanto che i provider potranno svolgere con rinnovata attenzione il loro servizio di partnership con le direzioni Hr delle aziende. Fortune Italia ha recentemente intervistato a proposito Stefania Rausa, Direttore Marketing e Comunicazione di Edenred, la società francese che controlla Easy Welfare, il leader di mercato tra i provider che operano in Italia.
Nel 1948 l’Organizzazione Mondiale della Sanità (OMS) ha proposto una definizione di salute come “uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non semplicemente assenza di malattia o infermità”.